（上接第一版）
为政之要，在于用人。我市认真落实新时期好干部标准，“严”字当头、“实”字托底，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
五年来，我市深化干部制度改革，坚持把政治标准放在首位，建立在重大斗争一线考察识别干部机制，先后在脱贫攻坚一线、疫情防控中提拔使用干部856人次，其中县级干部58人次；晋升职级791人次。制定领导班子和领导干部综合研判工作办法，开展2轮政治生态分析研判。
突出干部实践锻炼，选派130名干部到经济发达地区以及西藏、新疆等艰苦地区，国家有关部委以及市县之间双向挂职任职，安排138名市直单位新录用公务员到经济发展和基层一线锻炼。
选优配强干部队伍，制定干部选拔任用操作规程，五年来提请常委会研究干部事宜2075人次。“零差错”圆满完成县乡领导班子集中换届，换届后，县乡两级领导班子都呈现出知识能力、专业化水平、班子功能明显提升，平均年龄明显下降的特点。深化实施年轻干部培养选拔“135”行动计划，有效保持年轻干部合理结构比例和数量规模。
筑牢堡垒推动基层党建全面发展
基层是党的执政之基、力量之源。五年来，我市坚持大抓基层党建鲜明导向，全面增强基层党组织政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步全面过硬。
突出政治功能夯实基层基础。健全组织体系，深化“红色引擎工程”，成立10个市级行业党委、70个行业或行业协会党组织、39个商圈市场楼宇党组织、创建30个省级“小个专”党建工作示范街（区），总数居全省第二。深化街道管理体制改革，组建8个街道大工委、28个社区大党委，划分网格片区4300多个，将11000多家驻区单位、民营经济组织、社会组织等纳入基层管理。探索推行村级联合党委和片区党建共建做法，把支部建在产业链上，建立“公司+支部+农户”的农村基层党组织运行方式，覆盖农村党员8.3万余人。
创新活动方式，建立“1+8+10”基层党组织标准化建设框架体系，推深党支部提升行动，开展基层党组织标准化规范化建设路演活动，评定市级示范点156个，入库基层党组织100%达标升级。持续整顿软弱涣散基层党组织，五年来整顿提升444个软弱涣散村（社区）党组织，调整139名不胜任不尽职村（社区）党组织书记，清理曾受过刑事处罚、涉黑涉恶和存在“村霸”问题村干部46人。
夯实工作基础，累计投入资金2.55亿元，村（社区）干部报酬待遇、村级组织活动场所等全部达标，提前1年完成农村基层党建保障工程三年行动计划。实施“培强扶优”和“去壳消薄”两个专项行动壮大村级集体经济。截至2020年底，全面消除集体经济“空壳村”“薄弱村”，村级集体经济村均年经营性收入达到42.5万元，较2017年增长超过400%，50万元以上强村369个，占比达26.1%，提前两年实现省定目标，集体经济发展位居全省前列。
扎紧制度笼子纵深推进全面从严治党
市第十一次党代会以来，我市持续深化惩治和预防腐败体系建设，扎紧制度笼子，让铁规发力，让禁令生威，促进权力规范有序运行。
作风建设不断深化拓展。大力整治形式主义、官僚主义，制定实施正、负面清单，聚焦脱贫攻坚、生态环保、防范化解重大风险、为基层减负等领域持续开展专项整治行动，推动形成“问题发现、交办督办、对账销号”闭环管理机制，2018年以来累计查处推诿扯皮、消极应对、不愿担当等问题267件、批评教育帮助和处理469人。盯紧“老问题”“新动向”，加大明察暗访力度，坚决纠治享乐主义、奢靡之风，严查违规收送名贵特产和礼品礼金、公车私用、滥发津补贴、违规公款吃喝等问题，市县联动查处违反中央八项规定精神问题640件，批评教育帮助和处理993人，其中给予党纪政务处分713人。
一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，反腐败斗争压倒性胜利巩固发展。坚持惩防结合、综合施策，保持高压态势，持续开展问题线索“清仓见底”专项行动，共立案审查调查6948件，给予党纪政务处分7450人；采取留置措施201人，移送检察机关188人。
深入整治群众反映强烈的突出问题，群众获得感幸福感安全感持续提升。持续整治群众身边腐败和不正之风，查处“三资”管理、惠农资金、危房改造、征地拆迁、教育医疗等领域漠视侵害群众利益的问题920件，批评教育帮助和处理1539人。聚焦群众“急难愁盼”，推动市区基础教育集团化办学改革、追回医保基金近1.5亿元、8万多套“难办证”问题房屋完成整改。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。党要管党、从严治党，促进了全市广大党员干部群众观念强起来，干部作风实起来，干群关系好起来，为现代化五大发展美好安庆建设提供了政治保障。
为政之要，在于用人。我市认真落实新时期好干部标准，“严”字当头、“实”字托底，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
五年来，我市深化干部制度改革，坚持把政治标准放在首位，建立在重大斗争一线考察识别干部机制，先后在脱贫攻坚一线、疫情防控中提拔使用干部856人次，其中县级干部58人次；晋升职级791人次。制定领导班子和领导干部综合研判工作办法，开展2轮政治生态分析研判。
突出干部实践锻炼，选派130名干部到经济发达地区以及西藏、新疆等艰苦地区，国家有关部委以及市县之间双向挂职任职，安排138名市直单位新录用公务员到经济发展和基层一线锻炼。
选优配强干部队伍，制定干部选拔任用操作规程，五年来提请常委会研究干部事宜2075人次。“零差错”圆满完成县乡领导班子集中换届，换届后，县乡两级领导班子都呈现出知识能力、专业化水平、班子功能明显提升，平均年龄明显下降的特点。深化实施年轻干部培养选拔“135”行动计划，有效保持年轻干部合理结构比例和数量规模。
筑牢堡垒推动基层党建全面发展
基层是党的执政之基、力量之源。五年来，我市坚持大抓基层党建鲜明导向，全面增强基层党组织政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步全面过硬。
突出政治功能夯实基层基础。健全组织体系，深化“红色引擎工程”，成立10个市级行业党委、70个行业或行业协会党组织、39个商圈市场楼宇党组织、创建30个省级“小个专”党建工作示范街（区），总数居全省第二。深化街道管理体制改革，组建8个街道大工委、28个社区大党委，划分网格片区4300多个，将11000多家驻区单位、民营经济组织、社会组织等纳入基层管理。探索推行村级联合党委和片区党建共建做法，把支部建在产业链上，建立“公司+支部+农户”的农村基层党组织运行方式，覆盖农村党员8.3万余人。
创新活动方式，建立“1+8+10”基层党组织标准化建设框架体系，推深党支部提升行动，开展基层党组织标准化规范化建设路演活动，评定市级示范点156个，入库基层党组织100%达标升级。持续整顿软弱涣散基层党组织，五年来整顿提升444个软弱涣散村（社区）党组织，调整139名不胜任不尽职村（社区）党组织书记，清理曾受过刑事处罚、涉黑涉恶和存在“村霸”问题村干部46人。
夯实工作基础，累计投入资金2.55亿元，村（社区）干部报酬待遇、村级组织活动场所等全部达标，提前1年完成农村基层党建保障工程三年行动计划。实施“培强扶优”和“去壳消薄”两个专项行动壮大村级集体经济。截至2020年底，全面消除集体经济“空壳村”“薄弱村”，村级集体经济村均年经营性收入达到42.5万元，较2017年增长超过400%，50万元以上强村369个，占比达26.1%，提前两年实现省定目标，集体经济发展位居全省前列。
扎紧制度笼子纵深推进全面从严治党
市第十一次党代会以来，我市持续深化惩治和预防腐败体系建设，扎紧制度笼子，让铁规发力，让禁令生威，促进权力规范有序运行。
作风建设不断深化拓展。大力整治形式主义、官僚主义，制定实施正、负面清单，聚焦脱贫攻坚、生态环保、防范化解重大风险、为基层减负等领域持续开展专项整治行动，推动形成“问题发现、交办督办、对账销号”闭环管理机制，2018年以来累计查处推诿扯皮、消极应对、不愿担当等问题267件、批评教育帮助和处理469人。盯紧“老问题”“新动向”，加大明察暗访力度，坚决纠治享乐主义、奢靡之风，严查违规收送名贵特产和礼品礼金、公车私用、滥发津补贴、违规公款吃喝等问题，市县联动查处违反中央八项规定精神问题640件，批评教育帮助和处理993人，其中给予党纪政务处分713人。
一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，反腐败斗争压倒性胜利巩固发展。坚持惩防结合、综合施策，保持高压态势，持续开展问题线索“清仓见底”专项行动，共立案审查调查6948件，给予党纪政务处分7450人；采取留置措施201人，移送检察机关188人。
深入整治群众反映强烈的突出问题，群众获得感幸福感安全感持续提升。持续整治群众身边腐败和不正之风，查处“三资”管理、惠农资金、危房改造、征地拆迁、教育医疗等领域漠视侵害群众利益的问题920件，批评教育帮助和处理1539人。聚焦群众“急难愁盼”，推动市区基础教育集团化办学改革、追回医保基金近1.5亿元、8万多套“难办证”问题房屋完成整改。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。党要管党、从严治党，促进了全市广大党员干部群众观念强起来，干部作风实起来，干群关系好起来，为现代化五大发展美好安庆建设提供了政治保障。
