推进新时代组织工作高质量发展
习近平总书记代表十九届中央委员会在党的二十大上所作的报告对党的建设和组织工作提出了明确要求，基层组织部门必须抓好凝心铸魂、科学选人、建强堡垒、聚集英才等四个方面工作，不断推进新时代组织工作高质量发展。
着力强化理论武装。抓好学习宣传贯彻党的二十大精神是当前的首要政治任务。全覆盖学习。在集中观看收听党的二十大报告的基础上，坚持“四个第一”学习对标制度，组织全体基层党组织和所属党员，利用党员大会、支委会、党小组会和主题党日活动等形式深入学习二十大报告精神，开展研讨交流、撰写心得体会；开展支部书记讲二十大报告精神专题党课行动，在全区快速掀起学习党的二十大的热潮。全方位宣贯。通过微宣讲、艺术化宣讲等方式，结合组织系统先锋矩阵和各级党群服务中心宣传设备，广泛宣传党的二十大精神。组织领导干部和理论宣讲团成员进农村、进机关、进学校、进企业、进社区开展宣讲。全过程培训。开设专题培训班，分批次、分领域对机关干部、村（社区）“两委”成员、非公企业党组织书记和党员进行培训。各基层党组织同步开展培训，确保全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
全力培优干部队伍。组织部门选干部配班子，要坚持标准、把握原则。树立鲜明导向。始终坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，考准考实干部的政治素质，把政治过硬的干部甄别出来。坚持在“赛马”中“选马”，统筹用好职务职级两种途径，优先提拔使用在乡村振兴、信访维稳、疫情防控、双招双引等重点工作表现突出的干部，以鲜明的选人用人标尺激活干部队伍“一池春水”。激励担当作为。牢牢抓住想干事、敢担当、善作为三个关键点，结合实际，制定激励干部担当作为具体措施，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位。突出考核正向激励作用，抓好平时考核和年度考核有效结合，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优和组织处理的重要依据，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。推进能上能下。认真执行《推进领导干部能上能下规定》，坚持把推进干部能下与当前各项重点工作结合起来一体推进，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人局面。
聚力建强战斗堡垒。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。建好“火车头”。一个支部就是一座堡垒。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，树立大抓基层、大抓支部导向。不断优化组织设置，尤其在非公领域，不断抓好单独组建和联合组建党支部的工作力度，提升党的组织和党的工作覆盖的质效。建立健全“支部联系点”制度和软弱涣散党组织整顿制度，抓严党支部的组织生活制度落实，不断提升党组织政治功能。培养“先锋人”。火车跑得快全靠车头带，建设一支高素质书记队伍，就是打造过硬的火车头。要加强对其进行政治教育和专业培训，提高政治素质和业务水平。在基层党组织中开展“红雁工程”、实施“书记项目”，不断提升基层党组织书记抓党建抓发展能力。一名党员，就是一面旗帜。要抓好党员发展入口关，还要抓好党员教育培训关，加强理想信念和宗旨教育。激发“红动能”。把执行力作为衡量党组织建设成效的重要指标，基层党组织要建立党员先锋岗、划定党员责任区，全面推行党员承诺、践诺制度，保证所有党员在疫情防控、信访维稳、基层治理等急难险重任务面前站得出来豁得出去，全面激活基层治理红色动能。
合力聚集天下英才。组织部门作为人才管家，要坚持党管人才原则，耦合人才工作的“引、育、用”各环节。做好外联引才。落实好新时代区域性人才强市政策，加大外联老乡招才引智力度，立足宜秀产业特色和自身优势，提高人才引进与实际需求匹配度。与大院大所的合作，通过柔性引才“共享”人才资源。组织开展人才招引活动，开展乡情留才见面会，举办高层次人才论坛、高端人才洽谈会，推动在外高层次人才“雁归”行动。搭建平台育才。盘活各类资源，实现各类人才能力全面提升。用好党校、职业技术学校、乡村振兴培训基地、科技特派员课堂等载体，开展培训，不断提高现有各类人才的综合素质，着力建设“土专家”“田秀才”队伍。培养支持本地企业人才申报“特支计划”领军人才及本地优秀人才团队申报“115”产业创新团队，引导企业科创平台发挥高层次人才引育作用。优化服务用才。涵养“近悦远来”的用人生态，为人才搭建施展才能、发挥才智的平台。布局宜秀“人才驿站”站点，优化“一站式”人才服务，打造良好的用才留才环境。同时，健全人才激励、人才评价、人才保障的体制机制，促使各类人才成为推动高质量发展的坚实力量。
（作者系中共宜秀区委常委、组织部长、统战部长）刘晓丽
着力强化理论武装。抓好学习宣传贯彻党的二十大精神是当前的首要政治任务。全覆盖学习。在集中观看收听党的二十大报告的基础上，坚持“四个第一”学习对标制度，组织全体基层党组织和所属党员，利用党员大会、支委会、党小组会和主题党日活动等形式深入学习二十大报告精神，开展研讨交流、撰写心得体会；开展支部书记讲二十大报告精神专题党课行动，在全区快速掀起学习党的二十大的热潮。全方位宣贯。通过微宣讲、艺术化宣讲等方式，结合组织系统先锋矩阵和各级党群服务中心宣传设备，广泛宣传党的二十大精神。组织领导干部和理论宣讲团成员进农村、进机关、进学校、进企业、进社区开展宣讲。全过程培训。开设专题培训班，分批次、分领域对机关干部、村（社区）“两委”成员、非公企业党组织书记和党员进行培训。各基层党组织同步开展培训，确保全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
全力培优干部队伍。组织部门选干部配班子，要坚持标准、把握原则。树立鲜明导向。始终坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，考准考实干部的政治素质，把政治过硬的干部甄别出来。坚持在“赛马”中“选马”，统筹用好职务职级两种途径，优先提拔使用在乡村振兴、信访维稳、疫情防控、双招双引等重点工作表现突出的干部，以鲜明的选人用人标尺激活干部队伍“一池春水”。激励担当作为。牢牢抓住想干事、敢担当、善作为三个关键点，结合实际，制定激励干部担当作为具体措施，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位。突出考核正向激励作用，抓好平时考核和年度考核有效结合，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优和组织处理的重要依据，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。推进能上能下。认真执行《推进领导干部能上能下规定》，坚持把推进干部能下与当前各项重点工作结合起来一体推进，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人局面。
聚力建强战斗堡垒。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。建好“火车头”。一个支部就是一座堡垒。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，树立大抓基层、大抓支部导向。不断优化组织设置，尤其在非公领域，不断抓好单独组建和联合组建党支部的工作力度，提升党的组织和党的工作覆盖的质效。建立健全“支部联系点”制度和软弱涣散党组织整顿制度，抓严党支部的组织生活制度落实，不断提升党组织政治功能。培养“先锋人”。火车跑得快全靠车头带，建设一支高素质书记队伍，就是打造过硬的火车头。要加强对其进行政治教育和专业培训，提高政治素质和业务水平。在基层党组织中开展“红雁工程”、实施“书记项目”，不断提升基层党组织书记抓党建抓发展能力。一名党员，就是一面旗帜。要抓好党员发展入口关，还要抓好党员教育培训关，加强理想信念和宗旨教育。激发“红动能”。把执行力作为衡量党组织建设成效的重要指标，基层党组织要建立党员先锋岗、划定党员责任区，全面推行党员承诺、践诺制度，保证所有党员在疫情防控、信访维稳、基层治理等急难险重任务面前站得出来豁得出去，全面激活基层治理红色动能。
合力聚集天下英才。组织部门作为人才管家，要坚持党管人才原则，耦合人才工作的“引、育、用”各环节。做好外联引才。落实好新时代区域性人才强市政策，加大外联老乡招才引智力度，立足宜秀产业特色和自身优势，提高人才引进与实际需求匹配度。与大院大所的合作，通过柔性引才“共享”人才资源。组织开展人才招引活动，开展乡情留才见面会，举办高层次人才论坛、高端人才洽谈会，推动在外高层次人才“雁归”行动。搭建平台育才。盘活各类资源，实现各类人才能力全面提升。用好党校、职业技术学校、乡村振兴培训基地、科技特派员课堂等载体，开展培训，不断提高现有各类人才的综合素质，着力建设“土专家”“田秀才”队伍。培养支持本地企业人才申报“特支计划”领军人才及本地优秀人才团队申报“115”产业创新团队，引导企业科创平台发挥高层次人才引育作用。优化服务用才。涵养“近悦远来”的用人生态，为人才搭建施展才能、发挥才智的平台。布局宜秀“人才驿站”站点，优化“一站式”人才服务，打造良好的用才留才环境。同时，健全人才激励、人才评价、人才保障的体制机制，促使各类人才成为推动高质量发展的坚实力量。
（作者系中共宜秀区委常委、组织部长、统战部长）刘晓丽
