向中心聚焦为大局聚力
党的二十大报告对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了全面部署，为组织工作指明了方向，提供了根本遵循。围绕建设中国式现代化的部署要求，必须将政治建设贯穿到组织工作全过程、各环节，坚持把组织工作融入到人民对美好生活的需求、融入经济社会高质量发展的需要，聚焦“干部、组织、人才”三大主责主业，系统性谋划，一体式推进，带着感情干、竭尽全力办，努力打开组织工作新局面。
树牢鲜明导向，打好组合拳。推动党和国家事业发展，干部是决定性因素。贯彻落实党的二十大关于干部队伍建设的要求，要求我们要以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能。完善干部考核识别使用机制。探索进支部、考政德，进社区、考公德，进家庭、考美德，进一线、考实绩的“四进四考”模式，不断充实优秀干部后备库。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部的导向，将乡村振兴、征地拆迁、“双招双引”和项目推进等工作现场作为培养选拔干部的“赛马场”，把重要工作、重点工程、重大项目和关键时刻作为选人用人的主阵地，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位。健全干部能力素质培养机制。坚持事业发展需要什么、干部履职尽责需要什么就培训什么。坚持多岗位锻炼、基层一线磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，让优秀年轻干部在基层“墩苗”“壮骨”，锤炼过硬本领。构建激励担当作为机制。完善发展退位干部让位机制，推进干部“能上能下”落地实施实。常态化开展干部轮岗交流，激发干部队伍活力。优化职级晋升操作规则，更好发挥职级晋升的激励引导作用。探索实施“评股长、考局长”机制，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大调整力度，推动干部端正态度、树立信心、干事创业。
建强战斗堡垒，使出连环招。要着眼“高质量发展”的第一要务，探索“党建高地”的全新课题，完善上下贯通、执行有力的组织体系，统筹推进各领域基层党建工作，建强战斗堡垒。强目标抓部署推进。围绕“两强一增”行动，深化机关、事业单位与村（社区）党组织结对共建和村企合作共建，引导更多人员、资源、服务下沉一线。探索加强社区物业党建联建，加大社区工作者队伍建设。强举措抓深化提升。扎实抓好二十大精神的学习和集中培训，推动党员、干部把思想和行动统一到二十大精神上来。扎实推进选派工作“六项行动”，常态化做好村干部“擂台比武”、“红色引领”和“为民办事”三项活动，选树一批示范党组织和担当作为村干部，发挥示范引领效应。强责任抓落地见效。注重“项目驱动”，高标准持续巩固基层党建“书记项目”成果，着力解决一批重点难点问题，打造一批接地气、过得硬、可推广的党建品牌。做强村级集体经济，继续实施“培强扶优”工程，完善集体经济经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，更好地激励村干部尽职履责、奋勇争先。
搭建优势平台，共筑引凤巢。我们要牢固树立人才是第一资源理念，着力在人才的“引、育、留、用”上动脑筋、想办法、下功夫，加快推进区域性人才强县建设。把准人才需求。注重人才工作规律，以地方发展所需、人民生活所要作为招才引智、育才用才的指向标，着眼本地资源禀赋、区位优势以及发展方向，按需引才。从注重“引人”向“引智”的方向转变，实现招引一个人才、带来一个团队、落地一批项目、造福一方百姓。建好平台载体。坚持平台引才策略，聚焦地方优势特色产业发展需求，注重与高校院所、实体经济主体合作，搭建相关的科技创新、科研成果转化、项目示范、生产服务等平台，实现以产聚才、以才兴产、产才融合，让人才进入产业链，让各类人才在服务发展、服务群众中施展才华，真正引得进、留得住。做优人才服务。坚持党管人才，建立人才工作“一把手”述职制度，完善人才考核评价机制，制定新一轮人才发展规划，推动人才工作“一张蓝图绘到底”。树立管行业就要服务行业人才的理念，着重对人才政策进行重新梳理、创制、赋能，让人才来“点单”，特别人才关注的住房、医疗、交通、子女就学、家属就业等政策，全面提升人才政策的集成度、针对性和有效性，形成“1+N”政策体系，提升引才聚才的吸引力。
（作者系中共望江县委常委、组织部长）高炬
树牢鲜明导向，打好组合拳。推动党和国家事业发展，干部是决定性因素。贯彻落实党的二十大关于干部队伍建设的要求，要求我们要以更高标准、更严要求、更实作风选贤任能。完善干部考核识别使用机制。探索进支部、考政德，进社区、考公德，进家庭、考美德，进一线、考实绩的“四进四考”模式，不断充实优秀干部后备库。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部的导向，将乡村振兴、征地拆迁、“双招双引”和项目推进等工作现场作为培养选拔干部的“赛马场”，把重要工作、重点工程、重大项目和关键时刻作为选人用人的主阵地，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位。健全干部能力素质培养机制。坚持事业发展需要什么、干部履职尽责需要什么就培训什么。坚持多岗位锻炼、基层一线磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，让优秀年轻干部在基层“墩苗”“壮骨”，锤炼过硬本领。构建激励担当作为机制。完善发展退位干部让位机制，推进干部“能上能下”落地实施实。常态化开展干部轮岗交流，激发干部队伍活力。优化职级晋升操作规则，更好发挥职级晋升的激励引导作用。探索实施“评股长、考局长”机制，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大调整力度，推动干部端正态度、树立信心、干事创业。
建强战斗堡垒，使出连环招。要着眼“高质量发展”的第一要务，探索“党建高地”的全新课题，完善上下贯通、执行有力的组织体系，统筹推进各领域基层党建工作，建强战斗堡垒。强目标抓部署推进。围绕“两强一增”行动，深化机关、事业单位与村（社区）党组织结对共建和村企合作共建，引导更多人员、资源、服务下沉一线。探索加强社区物业党建联建，加大社区工作者队伍建设。强举措抓深化提升。扎实抓好二十大精神的学习和集中培训，推动党员、干部把思想和行动统一到二十大精神上来。扎实推进选派工作“六项行动”，常态化做好村干部“擂台比武”、“红色引领”和“为民办事”三项活动，选树一批示范党组织和担当作为村干部，发挥示范引领效应。强责任抓落地见效。注重“项目驱动”，高标准持续巩固基层党建“书记项目”成果，着力解决一批重点难点问题，打造一批接地气、过得硬、可推广的党建品牌。做强村级集体经济，继续实施“培强扶优”工程，完善集体经济经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，更好地激励村干部尽职履责、奋勇争先。
搭建优势平台，共筑引凤巢。我们要牢固树立人才是第一资源理念，着力在人才的“引、育、留、用”上动脑筋、想办法、下功夫，加快推进区域性人才强县建设。把准人才需求。注重人才工作规律，以地方发展所需、人民生活所要作为招才引智、育才用才的指向标，着眼本地资源禀赋、区位优势以及发展方向，按需引才。从注重“引人”向“引智”的方向转变，实现招引一个人才、带来一个团队、落地一批项目、造福一方百姓。建好平台载体。坚持平台引才策略，聚焦地方优势特色产业发展需求，注重与高校院所、实体经济主体合作，搭建相关的科技创新、科研成果转化、项目示范、生产服务等平台，实现以产聚才、以才兴产、产才融合，让人才进入产业链，让各类人才在服务发展、服务群众中施展才华，真正引得进、留得住。做优人才服务。坚持党管人才，建立人才工作“一把手”述职制度，完善人才考核评价机制，制定新一轮人才发展规划，推动人才工作“一张蓝图绘到底”。树立管行业就要服务行业人才的理念，着重对人才政策进行重新梳理、创制、赋能，让人才来“点单”，特别人才关注的住房、医疗、交通、子女就学、家属就业等政策，全面提升人才政策的集成度、针对性和有效性，形成“1+N”政策体系，提升引才聚才的吸引力。
（作者系中共望江县委常委、组织部长）高炬
