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桐城力破基层人才瓶颈

细化政策支持乡土人才就业创业

  本报讯 近年来,桐城市围绕“内搭平台,外联老乡”发展路径,破除基层人才瓶颈,从引进、培育、管理人才着手,全面夯实乡村振兴人才智力支撑。
  该市畅通引才渠道,制定出台“文都英才”实施方案和“人才新政20条”,形成“1+3+N”人才政策支持体系,在人才服务、人才认定、政策审核等方面实现“一站式受理、一站式办结、一站式答复”。全市建立市镇村三级联动矩阵,通过组织在外乡贤回乡观摩、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包、毕业季高校行等方式,积极引导大学生、在外社会能人、成功人士、外出务工人员带资金、带项目回乡创业,今年牵头领办集体经济项目12个。充分发挥“三支一扶”高校毕业生基层就业引领作用,上半年招录54名高校毕业生参与乡村振兴工作。
  该市着力激发干事热情,建立乡土人才数据库,分析人才结构、分布等情况,鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会,因地制宜发展高山有机茶、白木耳、番茄等产业,带动就业超800余人。紧紧围绕
现代农业和生态农业的发展需要,组织人社部门开展常态化专业技术人员培训,每年培训农业专技人才达1600人。截至目前,桐城市已举办乡村工匠、“田秀才”培训班18期,培训学员1218名;开展脱贫稳就业技能培训4期,培训184人。
  该市进一步健全人才政策体系,在“人才政策20条”的基础上,细化乡土人才就业创业支持政策。积极推动返乡农民工创业园的创建,向有返乡意愿和发展潜力的农民工创业人士推荐乡村发展项目,提供全方位创业政策支持,发放创业贷款660万元。用活职称和编制资源,提高农业专技岗位职数,高、中级岗位结构比例分别提高了10%和5%;对有高、中级专业技术职称的乡镇事业编,无岗位空缺时,采取先聘任后消化的方式,设定5年服务期限,扩容、稳定乡村人才队伍。
  桐城市将继续以“人才强市”战略为重点,全面抓好人才引进、培育、管用工作,以高质量人才工作引领农业农村高质量发展,助推乡村全面振兴。
  (通讯员 潘月琴 刘成彦)