二季度安庆“最缺工”职业出炉
缝纫工、汽车生产线操作工、车工等排名靠前
本报讯（全媒体记者 徐侃 全媒体见习记者 胡蕾 通讯员 侯吉康）记者从市人社局了解到，根据全市12个公共就业服务机构市场提供的招聘与求职信息数据，二季度全市“最缺工”职业排行前10位的分别是：缝纫工、汽车生产线操作工、车工、快递员、裁剪工、焊工、织布工、其他机械制造基础加工、电子产品制版工、纺纱工。其中4个属纺织行业，3个为汽车制造业。
二季度，安庆市人力资源市场提供各类空岗31128个（次），求职登记人数24071人（次），岗位空缺与求职人数比率为1.29（需求/求职），同比和环比均下降0.01，需求大于供给，供求双方基本相匹配，企业运营基本保持良好，未出现大规模裁员或失业风险，全市用工形势总体保持稳定。
从产业需求来看，第二产业减少，第三产业增加。二、三产业用人需求分别占比54.32%和43.7%，二产需求同比和环比下降，分别下降3.44%和3.75%。三产需求同比和环比增加，分别增长2.98%和3.06%。
从行业需求来看，制造业用工需求大幅下降，商业服务业略有增长。制造业用工需求14268人，呈下降趋势，同比和环比分别下降39.56%和48.61%；部分商业服务业需求同比增长0.67%，环比增长2.1%。
从求职者来看，新成长失业青年求职增加。新成长失业青年登记求职6407人，占比26.62%，位列求职群体首位，同比和环比分别增长5.94%和3.51%，其中应届高校毕业生同比和环比分别增加2.64%和3.51%。
截至二季度末，全市60家人社部门监测企业实有员工31350人，计划招聘员工2110人，实际招聘1357人，缺工753人，招聘满足率64.31%，环比、同比分别上升了10.07和2.39个百分点。60家监测企业年度总缺工1265人，缺工率4.04%，其中缺工人数最多的行业是制造业，缺工690人，批发和零售业、居民服务业出现少量缺工，分别缺工32人、28人。
据人社部门工作人员介绍，行业需求依然主要集中在制造业，其用工需求占整个市场需求量的45.84%。制造业出现较大缺口，一方面是此行业工作时间长、劳动强度大、经常倒班等，致使求职者从事该行业工作的意愿不高，另一方面是企业因竞争需要增加技术含量，提高了学历和年龄要求，形成市场需求与求职的差距。改善这一情况，既需要企业改善工作环境，完善内部晋升机制，提供权益保障、职业教育等，展示多方优势吸引人才加入；也需要求职者转变就业观念，先就业再择业。
此外，技能人才缺口依然存在，尤其是高级人才的岗位空缺与求职人数偏高。企业对技术等级和专业技术人才有要求的占比51.55%，市场求职者中44.49%具有一定技术等级或专业技术职称。这也迫切要求求职者要始终保持学习的积极性与主动性，参加各种技能培训，提升自己的专业技术能力。
二季度，安庆市人力资源市场提供各类空岗31128个（次），求职登记人数24071人（次），岗位空缺与求职人数比率为1.29（需求/求职），同比和环比均下降0.01，需求大于供给，供求双方基本相匹配，企业运营基本保持良好，未出现大规模裁员或失业风险，全市用工形势总体保持稳定。
从产业需求来看，第二产业减少，第三产业增加。二、三产业用人需求分别占比54.32%和43.7%，二产需求同比和环比下降，分别下降3.44%和3.75%。三产需求同比和环比增加，分别增长2.98%和3.06%。
从行业需求来看，制造业用工需求大幅下降，商业服务业略有增长。制造业用工需求14268人，呈下降趋势，同比和环比分别下降39.56%和48.61%；部分商业服务业需求同比增长0.67%，环比增长2.1%。
从求职者来看，新成长失业青年求职增加。新成长失业青年登记求职6407人，占比26.62%，位列求职群体首位，同比和环比分别增长5.94%和3.51%，其中应届高校毕业生同比和环比分别增加2.64%和3.51%。
截至二季度末，全市60家人社部门监测企业实有员工31350人，计划招聘员工2110人，实际招聘1357人，缺工753人，招聘满足率64.31%，环比、同比分别上升了10.07和2.39个百分点。60家监测企业年度总缺工1265人，缺工率4.04%，其中缺工人数最多的行业是制造业，缺工690人，批发和零售业、居民服务业出现少量缺工，分别缺工32人、28人。
据人社部门工作人员介绍，行业需求依然主要集中在制造业，其用工需求占整个市场需求量的45.84%。制造业出现较大缺口，一方面是此行业工作时间长、劳动强度大、经常倒班等，致使求职者从事该行业工作的意愿不高，另一方面是企业因竞争需要增加技术含量，提高了学历和年龄要求，形成市场需求与求职的差距。改善这一情况，既需要企业改善工作环境，完善内部晋升机制，提供权益保障、职业教育等，展示多方优势吸引人才加入；也需要求职者转变就业观念，先就业再择业。
此外，技能人才缺口依然存在，尤其是高级人才的岗位空缺与求职人数偏高。企业对技术等级和专业技术人才有要求的占比51.55%，市场求职者中44.49%具有一定技术等级或专业技术职称。这也迫切要求求职者要始终保持学习的积极性与主动性，参加各种技能培训，提升自己的专业技术能力。
